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门店招人妙招有哪些?

内容来源:头彩 发布时间:2018年05月03日

摘要:店铺在开业前期,就要开始做好人员招聘工作。人员的储备,对店铺开业成功和业绩提升起着至关重要的作用。正常来说,一个店铺,必须储备店长1名+店员3名;在开业前期,可在店铺内、商铺门口、商场门口等,利用多种方式,进行人员招聘及招聘宣传。

店铺在开业前期,就要开始做好人员招聘工作。人员的储备,对店铺开业成功和业绩提升起着至关重要的作用。正常来说,一个店铺,必须储备店长1名+店员3名;在开业前期,可在店铺内、商铺门口、商场门口等,利用多种方式,进行人员招聘及招聘宣传。每个店铺,需找到最适合自己店铺的招聘途径:


1、网络招聘:一线人员招聘,58同城的效果不错,价格也便宜;年度费用大概在1000-2000元左右;具体可和58同城进行商谈。


2、内部推荐:实行内部推荐奖,店铺可发动自己的亲朋好友及店铺员工全线招聘。内部员工推荐一名新人入职,给予推荐奖励50元/月,直到双方有一个人离开则自动停止;若一直在,则一直享受此奖励方案。


员工介绍奖励方案可以不定期地进行调整,如果在人员基本到位、并且在人员相对比较稳定的情况下,可以改变策略。例如:介绍一个员工,一次性奖励200元,一次性发清;春节期间如果会出现人员紧缺的状态,可出台临时紧急方案。例如:从10月份开始安排员工介绍人员,那么奖励可以给到100元每月,维持到春节后的3月份停止(具体可根据店铺实际情况进行操作)。


3、校园招聘:搜集当地彩妆培训学校,与学校建立长期交流关系,可以免费为学校学生提供就业平台,作为学生实习基地;可给予学校老师介绍费100元——300/每人不等,以入职为准,入职三个月没有离职,可以将奖励给予学校老师。


4、人才市场、劳动市场招聘:也可与人才市场和劳动市场建立一种合作机制,让他们推荐员工,达到双赢。


5、亲人入职:通过介绍自己的亲朋好友入职也是一种比较不错的方式。


6、店铺顾客介绍:平时跟顾客沟通时,可以让顾客帮忙介绍入职。每一个顾客后面都
有一张关系网,而且顾客都比较了解这个品牌,宣传的会比较到位。

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