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门店招人面试这些雷区,你都踩了吗?

内容来源: 发布时间:2018年07月09日

摘要:门店招人平时还是有很多禁忌的,需要我们招人时稍加注意,不然人招不来,还浪费了时间和精力,吃力不讨好,影响门店的正常发展。

一、忌“无头无尾”。初见面试者时,接待人员要礼貌问候,条件允许的话可以倒杯水给面试者,面试结束后,亲自送面试者出去,并对她/他此次的到来表示欢迎,期待她/他加入头彩大家庭。

二、忌“模糊不清”。面试前,确定所需面试的岗位,明确岗位职责、工作内容等详细情况,以免在面试过程中,面试者提问,而面试官却“支支吾吾”,回答不出所以然来。这是面试大忌。

三、忌“心口不一”。面试官对岗位职责与薪资福利要非常清晰,避免在面试中说错相关内容,面试者入职后发现与面试中说的不一致,会觉得受欺骗、上当,从而在心里留下阴影,造成不信任或无法长期合作。

四、忌“夸夸其谈”。面试官要注意控制面试时间,有时候面试官夸夸奇谈,说不到重点;抢占面试者的发言时间。应多听少说,了解面试者情况;有疑问时,可出言询问。

五、忌过于“严肃”或过于“随意”。面试时,面试官的态度过于严肃或者过于随意都是不可以的,应保持良好的态度,面带微笑,在倾听中适当的点头,或者回答给予面试者鼓励;

六、忌“封闭式提问”。面试官少问封闭式的问题,应多选择开放式的问题,比如想了解面试者的面试动机,封闭式:你是不是喜欢化妆盘发才来面试的?开放式:你为什么选择到头彩面试,是什么吸引了你?


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